三国时期，曹操麾下人才济济，恰是他 “不拘一格用人才” 的最好佐证。就如谋士郭嘉，虽有 “不治行检” 的缺点，生活随性散漫，常被同僚弹劾行为不端，但曹操深知其 “奇谋善断” 的过人之处 —— 官渡之战前，郭嘉以 “十胜十败” 论坚定曹操信心；征讨吕布时，他力劝曹操乘胜追击，最终擒获吕布；临终前，他还留下遗计，助曹操平定辽东。曹操对郭嘉的缺点 “视而不见”，反而委以重任，让他的谋略才华尽情施展，郭嘉也成为曹操统一北方的重要助力。

再看武将许褚，性格刚烈鲁莽，曾因小事与同僚争执动武，甚至差点误了军情，但曹操看重他 “忠心耿耿、勇猛过人” 的优点 —— 许褚多次在乱军中舍命保护曹操，潼关之战时，他身披重甲、手持大刀，挡在曹操身前，吓退马超大军，堪称 “虎侯”。曹操不仅不苛责他的鲁莽，反而利用这份 “刚猛”，让他统领亲军护卫，既发挥了其优势，又规避了其缺点可能带来的风险。

曹操的用人之道，正应了 “优点缺点皆能利用” 的境界：他不因郭嘉的散漫否定其谋略，也不因许褚的鲁莽抹杀其忠诚，而是按需分配、扬长避短。反观同期的袁绍，虽坐拥河北之地、麾下不乏人才，却因过分苛责下属缺点 —— 嫌田丰刚直、忌沮授多谋，最终导致人才流失、兵败官渡。